Z people: qui sont les centals et comment les faire travailler

Alors que les officiers du personnel se demandaient quoi faire avec la génération Y, une nouvelle génération entra sur le marché du travail. Ils sont gâtés, mais pratiques et connaissant mieux la technologie que vous. Nous avons fait leur portrait ensemble.

Comment la génération Z diffère du reste

La génération Z est née au tournant du siècle dernier. Certains sociologues comptent depuis 1997, d’autres depuis 2000. La principale différence entre les Z est qu’ils ne connaissent pas le monde sans contenu numérique, réseaux sociaux et technologies intelligentes. On les appelle centenaires du mot centenaire – centenaire, car on suppose qu’ils vivront 100 ans.

Les Centennials étaient en train d’apprendre à lire quand le dernier livre de Harry Potter est sorti. La chanson Gangnam Style aurait bien pu sonner à l’occasion de son 10e anniversaire. Même à ce moment-là, ils savaient comment l’exécuter sur un appareil intelligent et le transmettre aux haut-parleurs via Bluetooth. Les présidents de Twitter leur semblent naturels. Mais les appels téléphoniques sont surprenants – pourquoi, car vous pouvez écrire ou envoyer une voix.

Les centenaires seniors sont maintenant âgés de 19 à 22 ans. Et ils commencent à chercher leur premier emploi.

D’ici 2020, environ 20% de tous les emplois seront occupés par des centrales.

Après 2000, la Russie sortait tout juste du gouffre démographique des années 90. La fécondité augmente, mais les centenaires les plus âgés sont encore peu nombreux.

Fosse démographique des années 1990 / research-journal.org

Les employeurs devront donc se battre pour les «zetas» les plus talentueux. Et ceux qui comprennent toutes les caractéristiques de la nouvelle génération vont gagner.

Ils ne connaissent pas le monde sans Internet

Ils ont appris à faire défiler l’écran avant de tenir une cuillère. La vie en ligne est aussi importante pour les centenaires que la vraie: pour eux, cette division n’existe pas. Cela a ses avantages: les zetas comprennent intuitivement les lois du contenu, de l’information et du public.

D’autre part, ils souffrent souvent du syndrome de l’opportunité manquée. C’est la crainte de passer à côté de quelque chose d’important, si vous vous déconnectez un instant, et l’inquiétude que d’autres personnes issues des réseaux sociaux mènent une vie plus radieuse.

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Ils sont immunisés contre la publicité

Les Zetas grandissaient au milieu de bruits d’information. Ils peuvent choisir le bon, sans se préoccuper de la publicité, des bannières et des pop-ups. Ceci est une sorte d’AdBlock construit dans leur cerveau. L’attention des centenaires ne peut être attirée que par quelque chose de vraiment intéressant.

Ils regardent le monde de manière pragmatique.

Les Millennials pensaient pouvoir changer le monde et rêvaient d’une approbation universelle. Les centenaires ne sont pas comme ça. Ils sont déterminés à travailler et à gagner de l’argent, même s’ils comprennent qu’ils ne deviendront pas des Zuckerbergs de marque.

Dès leur plus jeune âge, ils savent ce qu’ils veulent. Ils ne reconnaissent pas l’importance des diplômes. Dans le domaine professionnel, 75% des Zetas veulent que la génération Z soit ici. Apprenez directement auprès de collègues, pas de cours ni de programmes.

Ils scannent, pas lisent.

Le principal reproche des « adultes » à la génération Z est leur superficialité. C’est en partie vrai. Les Centenaires aiment apprendre à partir de diagrammes vidéo ou graphiques, mais n’isolez pas l’essentiel du texte. Les cerveaux des Zetas sont habitués à regarder leurs yeux plutôt qu’à lire.

La concentration n’est pas non plus le côté le plus puissant de la génération Z. En principe, ils n’aiment pas rester sur une tâche, ils sont surchargés de problèmes qui ne peuvent pas être résolus rapidement.

Ils croient en eux

Les centenaires savent qu’ils peuvent à tout moment se précipiter dans la mer de contenu et trouver des réponses. Ils peuvent se voir attribuer une tâche non standard et ils détermineront quoi en faire. Et étant donné que cette génération aime la personnalisation, elle trouvera très probablement la solution la mieux adaptée, pas la solution classique.

Se concentrer sur le long terme

Révolutions, menaces globales, changements, versions constantes de quelque chose de nouveau – la génération Z a grandi à une époque d’instabilité et de dynamique. Cela a mis en évidence le besoin de sécurité et de stabilité des centenaires. Ils ne veulent pas détruire les bases, comme les adolescents rebelles. Au contraire, au contraire, créer et améliorer le monde qui vous entoure.

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Faire du contenu viral

Votre offre d’emploi doit être dynamique, dynamique et accrocheuse. Mieux avec des visuels forts: illustrations, photos et même des mèmes. N’oubliez pas d’adapter le contenu pour les versions mobiles, car la génération Z surfe sur Internet à partir du téléphone.

Offrir un horaire flexible

Les centenaires ne peuvent pas être séduits par une semaine de cinq jours avec des heures de bureau. Ils comprennent bien la date limite et ne veulent pas perdre de temps lorsque tout le travail est déjà fait.

La génération Z ne se sent pas attachée à un endroit. Après tout, vous pouvez travailler depuis n’importe quel ordinateur. Mais dans le même temps, 53% des Zetas veulent que la génération Z soit ici. travailler du bureau. Une option gagnante serait un horaire flexible permettant de travailler à la fois au bureau et à distance.

Montrer la largeur

Les Centenials sont la génération la plus tolérante. Ils ne reconnaissent pas la discrimination fondée sur le sexe, la couleur ou l’orientation. D’une manière intéressante, cela est dû à leur amour de la technologie. 80% des Zetas estiment que la technologie et l’automatisation créeront un environnement de travail plus éthique et plus équitable.

Ils ne reconnaissent pas non plus l’autorité des autorités. Communiquez avec les centenaires sur un pied d’égalité. Cette génération veut dire «vous» à tout le monde et être en bons termes avec leurs responsables.

Donner la possibilité de se développer de manière globale

La disponibilité de la technologie est un facteur important dans le choix d’un emploi pour 91% des représentants de la génération Z. Mais, dans le même temps, plus de la moitié des centenals – 52% – ont confiance en leurs connaissances technologiques mais doutent des compétences générales. Et ils veulent apprendre cela.

Offrir aux centenaires l’occasion de rotation, de stages, de formation lors de master classes et d’ateliers, d’échange d’expérience, de transfert dans d’autres départements ou branches de l’entreprise.

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Personnaliser les responsabilités

Les Centraliales sont gâtées par le marché des offres individuelles. Pour les conquérir, montrez que vous êtes prêt à adapter le travail à la personnalité de la personne. Tenez compte de leurs intérêts et de leurs points forts et, sur cette base, modifiez leurs responsabilités, discutez d’un horaire pratique, donnez-leur la liberté de choix.

Soulignez l’importance de leur travail.

La génération Z veut faire des choses importantes avec un résultat clair. Ils n’aiment pas trier des papiers sans but ni s’attaquer à des tâches sans fin prévisible.

Les Zetas aiment sentir leur contribution au développement de l’entreprise. Lorsque vous engagez un centenaire, souvenez-vous que très probablement, il aura peur de la routine et non de la responsabilité.


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