Les femmes sont-elles plus émotives et les hommes sont-ils plus susceptibles de prendre des risques?

En fait, nous ne sommes pas aussi différents qu’on le croit généralement.

Dans la culture populaire, les hommes et les femmes sont souvent décrits comme fondamentalement différents les uns des autres. Rappelez-vous au moins la célèbre expression selon laquelle les hommes viennent de Mars et les femmes de Vénus. Cela donne lieu à de nombreuses illusions chez les deux sexes. Ils ont une incidence sur ce que nous ressentons et exprimons, sur la façon dont nous traitons les partenaires et élevons les enfants, sur la perception que les autres nous ont. Mais la recherche scientifique prouve que nous sommes beaucoup plus semblables qu’il n’y paraît.

Nous reconnaissons également les émotions.

Le stéréotype selon lequel les femmes capturent mieux les émotions des autres est très courant. Cela influence tellement la conscience de soi que beaucoup de femmes se considèrent vraiment plus sensibles et enclines à l’empathie. Seulement dans la pratique, cela n’est pas confirmé.

Par exemple, en 2010, des scientifiques ont comparé la manière dont les femmes et les hommes reconnaissent les émotions prononcées. Ils ont montré aux participants des photographies de visages avec des émotions d’intensités différentes. Il s’est avéré que les représentants des deux sexes les définissent également. Ensuite, ils ont émis l’hypothèse que les femmes ne remarquent que des émotions subtiles.

En 2018, des psychologues néerlandais ont testé cela en interrogeant environ 6 000 personnes. On leur a montré des images de personnes réelles, des images générées par ordinateur et des dessins. Chaque image avait l’une des six émotions. Les participants devaient évaluer leur intensité sur une échelle de 0 à 5 et répondre à des questions sur leur propre intelligence émotionnelle.

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Les scientifiques n’ont trouvé aucune différence entre les sexes dans la définition des émotions. Les hommes et les femmes ont remarqué des sentiments à la fois intenses et faibles sur leurs visages. Il est curieux que les hommes évaluent moins leur intelligence émotionnelle, mais cela ne les empêche pas d’identifier correctement les émotions.

La capacité à exprimer des émotions est également inhérente aux deux sexes. Le stéréotype selon lequel les femmes sont plus émotives ne trouve pas de confirmation. La différence dans la manifestation des sentiments que nous observons parfois s’explique par le contexte de la situation et les rôles de genre appris, et non par des différences innées.

Nous sommes peu différents dans l’appétit du risque.

On pense que les femmes sont plus prudentes dans leurs décisions. Seulement beaucoup sont en désaccord sur le point de savoir si c’est bon ou mauvais.

Certains disent que les femmes ne prendront pas de risques inconsidérés, car elles n’ont pas besoin de prouver leur statut machiste. Après la faillite de la banque, Lehman Brothers a même déclaré qu’une crise financière n’aurait pas eu lieu si les sœurs Lehman. D’autres, au contraire, considèrent la prudence comme une qualité négative, à cause de laquelle les femmes refusent les risques avec des bénéfices potentiellement élevés.

Cependant, les études ne confirment pas le stéréotype de la prudence chez les femmes. Les scientifiques ont mené une enquête auprès des investisseurs: il était nécessaire de parler des derniers achats d’actions les plus importants et les plus risqués. Les différences sexuelles d’appétit pour le risque n’étaient pas significatives. Et lorsque les chercheurs ont pris en compte la différence de connaissance du marché financier, les différences ont presque disparu.

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Le plus souvent, les différences d’appétence pour le risque ne sont pas dues à une disposition naturelle, mais à quelque chose d’autre. Par exemple, ils sont affectés par l’âge, l’éducation et le revenu.

Nous avons des aspirations professionnelles très similaires

Assez souvent, ils disent que pour les femmes, la famille est plus importante et pour les hommes – la carrière. Cela explique notamment le fait qu’il ya moins de femmes aux postes de direction. Cependant, la recherche réfute cela aussi. Par exemple, dans une enquête menée auprès de diplômés de la Harvard Business School, il est apparu que pour la plupart des personnes, la famille était importante, sans distinction de sexe. Les aspirations professionnelles des diplômés différaient également peu. Et presque toutes les femmes interrogées espéraient que leur carrière serait considérée comme aussi importante que celle de leur partenaire.

En fait, cela arrive rarement. Les pères et les mères nouvellement retrouvés au travail sont généralement traités différemment. On pense qu’une femme ne devrait pas être lourdement accablée, ce qui se traduit souvent par le fait que des tâches moins intéressantes et des clients importants sont confiés à de jeunes mères. Et cela affecte finalement leur carrière.

Il est généralement simplement conseillé aux hommes de faire leurs bagages et «d’être un homme» sans se plaindre du stress et de la fatigue. Ils peuvent réduire la charge à la demande personnelle, mais avec un rappel que cela est temporaire. Une telle attitude à bien des égards donne l’illusion qu’après la naissance d’un enfant, les femmes ne pensent plus à la promotion au travail.

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En répétant les blagues sur les stéréotypes de genre, nous renforçons encore ces stéréotypes dans l’esprit du public. En entendant constamment parler de la différence psychologique entre les sexes, nous commençons à croire qu’elle est naturelle et inévitable. Mais ce n’est pas le cas. Les hommes et les femmes sont différents. Ne mettez pas tout le monde sous un même peigne et ne vous forcez pas à être «accepté».