6 astuces secrètes pour trouver des employés

1. Faites un portrait de l’employé

Tout d’abord, déterminez qui vous voulez voir dans votre équipe. Quelles qualités professionnelles et personnelles un futur collègue devrait avoir. Pour faire ceci:

  • Discutez de la vacance avec les employés du service dans lequel la nouvelle personne travaillera. Découvrez qui ils attendent dans leur équipe, quel type de spécialiste leur manque.
  • Appréciez le marché professionnel. Parcourez les CV des candidats de votre région pour connaître les spécialistes et les personnes sur lesquelles vous pouvez compter. Examinez les offres des concurrents. Vous comprendrez ce qu’ils offrent et ce sur quoi vous devez vous concentrer dans votre annonce.

2. Utilisez des mots clairs

Après avoir examiné votre poste vacant, le demandeur doit comprendre ce que vous attendez de lui et ce qu’il va faire sur le lieu de travail. Pour faire ceci:

  • Définissez clairement le nom. Vous pouvez utiliser le responsable de la dotation en personnel de la société, mais seulement si cela semble clair. Par exemple, « un spécialiste de la 1ère catégorie d’un groupe pour le traitement des transactions de clients entreprises » n’est pas la meilleure option. Il est difficile de comprendre qui il est et ce qu’il va faire. Reformulez et nommez un poste vacant, par exemple, «responsable du service clientèle».
  • Décrivez les tâches et les responsabilités de l’employé. Ne copiez pas la liste de la description de travail. Mettez en surbrillance les cinq tâches principales et décrivez-les dans un langage clair.
  • Utilisez des listes à puces. Une annonce claire est plus facile à lire.
  • Utilisez un style de discours uniforme. Tous vos travaux doivent être écrits dans la même langue et se ressembler. C’est une sorte d’élément de style d’entreprise. Pour plus de commodité, utilisez les modèles: sur hh.ru, chaque entreprise peut créer ses propres espaces pour les annonces et les enregistrer dans votre compte.
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3. Parlez-nous de vous

Le demandeur d’emploi doit savoir où il va travailler. Par conséquent, assurez-vous de remplir le profil de l’entreprise. Dans ce:

  • Faites un bref portrait. Décrivez ce que vous faites, pour qui vous travaillez et en quoi vous vous différenciez des autres entreprises. Ajoutez un logo et un lien vers le site, le cas échéant.
  • Enregistrez une invitation vidéo ou des photos du bureau de poste. Ils aideront le demandeur à mieux comprendre ce que vous êtes. Pour les ajouter à la carte de visite de l’entreprise sur hh.ru, connectez l’outil Designer. En plus des vidéos et des photos, vous pouvez l’utiliser pour définir un fond coloré, joindre des infographies et des boutons pour accéder aux postes vacants.

4. Désigner des bonus

Rappelez-vous que les candidats ne veulent pas travailler dur. Ils recherchent un travail qui leur apportera à la fois un revenu et du plaisir. Assurez-vous de nous dire pourquoi c’est cool et ce que vous êtes prêt à offrir à l’employé.

N’oubliez pas que les bonus sont différents. Délicieux biscuits gratuits, gymnase d’entreprise – excellent, mais pour les personnes à la recherche de développement – une phrase vide. N’oubliez pas de noter les opportunités professionnelles que le candidat recevra.

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5. être honnête

Pas besoin de spécifier un salaire irréaliste et des conditions lissées. Le demandeur d’emploi apprend à tricher au cours d’une interview ou au début d’un travail – et vous quitte tout simplement. Donc, écrivez toujours de vraies informations.

Et dites directement si vous recherchez un employé temporairement, par exemple pour la période du décret ou du travail saisonnier à temps partiel.

6. Vérifiez vous-même

Avant de publier une annonce, assurez-vous qu’elle est rédigée dans une langue compétente et compréhensible.

  • Corrigez les erreurs. Relisez d’abord le texte vous-même, puis chargez-le sur l’un des services de vérification des erreurs, par exemple, text.ru ou Glavred.
  • Voir à quoi ressemble le texte fini. Est-il facile de lire, de trouver toutes les informations dont vous avez besoin? Pour vous tester, laissez les collègues voir le texte.
  • N’oubliez pas de préciser les contacts – l’adresse du bureau, le numéro de téléphone ou l’adresse électronique, ainsi que le nom de la personne avec laquelle le candidat parlera.

Si vous souhaitez vous démarquer des autres, utilisez les outils de promotion d’emploi. Par exemple, connectez des annonces Clickme ciblées et obtenez des affichages de tâches supplémentaires. Il sera montré aux utilisateurs des réseaux sociaux, ainsi que dans l’application mobile et dans la recherche de Yandex. Et seulement à ceux qui étaient intéressés par ce sujet!

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Ou choisissez le type de stage «Premium»: avec lui, votre poste vacant sera affiché parmi les premiers de la semaine. Il sera difficile pour les candidats de ne pas le voir.