11 catégories de travailleurs plus aisés nettoient les pages des réseaux sociaux

Tandis qu’une loi interdit le renvoi pour avis, une série d’autres réglemente qui doit filtrer le contenu lors de la publication sur Internet.

1. Le fonctionnaire

Les fonctionnaires municipaux et publics devraient être plus prudents dans leurs déclarations. Selon la loi, ils ne peuvent pas évaluer publiquement les activités des organes de l’État et de leurs dirigeants, y compris les décisions des autorités supérieures et des départements où ils travaillent eux-mêmes.

Une exception est faite uniquement pour ceux qui sont supposés raconter ce qui se passe dans l’unité – les secrétaires de presse par exemple. Mais cela ne vaut guère la peine de percevoir comme une autorisation pour les critiques négatives.

La violation de la loi est la base pour rompre le contrat avec le fonctionnaire. Ainsi, le vice-ministre du Développement économique de la Fédération de Russie, Sergey Belyakov, a été limogé après avoir condamné le gel de la partie financée de la pension pour 2015. Sur sa page Facebook, il s’est excusé de ne pas avoir tenu parole.

En outre, les fonctionnaires municipaux et publics sont tenus de faire rapport sur leur compte Internet au plus tard le 1er avril, s’il existe des données permettant d’identifier l’identité du rédacteur. Et lorsque vous obtenez un emploi, l’activité sur le réseau des trois dernières années est analysée.

2. technicien

En ce qui concerne les interdictions, le personnel militaire est soumis aux mêmes restrictions que les fonctionnaires. Par conséquent, la critique de la direction peut perdre la place.

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3. l’enseignant

Le Code du travail dispose de plusieurs motifs pour licencier des employés à la demande de l’employeur, notamment pour comportement immoral, mais uniquement pour les employés dont les activités ont une fonction éducative. Nous parlons d’enseignants, d’enseignants de maternelle, d’enseignants d’éducation complémentaire pour enfants et adultes.

Le concept de « faute immorale incompatible avec la poursuite du travail » est très vague. La décision finale appartient au responsable de l’organisation.

L’enseignant peut être licencié pour presque n’importe quoi: pour une photo en maillot de bain, pour la reconnaissance d’investir son propre argent dans la réparation de la classe et une demande d’aide, pour l’indignation devant l’injustice. Par conséquent, les éducateurs, comme nul autre, savent que le silence est d’or.

4. le juge

Le Code d’éthique judiciaire stipule qu’un juge « doit respecter des normes élevées de moralité, <…> éviter tout ce qui pourrait porter atteinte à l’autorité de la justice et porter atteinte à la réputation d’un juge ». Pour sa violation, le ministre de Thémis court le risque de perdre son poste.

En pratique, les juges ont déjà perdu leur autorité sur une photo les pieds sur pieds ou avec une bouteille de vodka.

Le Président du Conseil des juges de la Fédération de Russie, Viktor Momotov, a averti ses collègues que vous devez surveiller non seulement le contenu, mais également ceux que vous ajoutez en tant qu’ami, que vous aimez, etc.

5. avocat

Les avocats, comme les juges, ont leur propre code d’éthique professionnelle. Il ordonne « en toutes circonstances de préserver l’honneur et la dignité inhérents à la profession ». Dans le même temps, le droit et la moralité doivent être prioritaires sur les souhaits du client. L’une des mesures permettant de violer le Code est la privation du statut d’avocat.

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Par exemple, ils peuvent être punis pour langage obscène ou «critique radicale du système judiciaire».

6. officier du FSB

Peu importe le poste occupé par une personne au sein du Service fédéral de sécurité: il lui est interdit de publier tout ce qui fait allusion à la place de son travail, à ses collègues, à ce que fait le ministère. Tout cela est top secret. De plus, vous ne pouvez même indiquer vos données personnelles que si le responsable du FSB le permet.

7. Le procureur

Les procureurs devraient être guidés par la loi sur les fonctionnaires lorsqu’ils font des déclarations publiques.

8. Officier du comité d’enquête

Les enquêteurs sont également soumis aux interdictions adoptées par la loi sur le service public. Il est donc préférable de garder le silence sur le travail et de ne pas critiquer les autorités.

9. le policier

La loi fédérale peut priver les épaulettes de diffamation pour diffamation, y compris la publication d’un poste douteux.

Et il vaut mieux suivre non seulement le contenu, mais aussi les commentaires des amis sous les messages. Si les camarades mentionnent une gueule de bois, de mauvaises habitudes ou un comportement inapproprié, cela ne mènera à rien de bon.

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10. Un employé de l’entreprise avec un code d’éthique local

Selon le Code du travail, ils peuvent être licenciés pour manquement répété à des obligations professionnelles du salarié s’il bénéficie déjà d’une sanction disciplinaire. Les raisons d’une telle sanction sont souvent énoncées dans des documents internes – description du poste et code d’éthique de l’entreprise.

Cela n’est possible que si l’employé est familier avec les lois locales, ce qui confirme sa signature.

11. Employé avec confidentialité

Ils peuvent être licenciés de toute position pour divulgation de secret d’État, commercial ou officiel si ces informations sont devenues connues au cours du processus de travail. Alors soyez prudent avec les listes d’entreprises.